Pod koniec sierpnia bieżącego roku rozpoczęły się prace nad nowym projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ten wprowadza istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które mają na celu zwiększenie ochrony pracowników oraz odpowiedzialności pracodawców za naruszenia ich praw. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jakie zmiany zostały zaproponowane i jakie mogą mieć konsekwencje dla obu stron.
Odsetki za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia
Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik będzie miał prawo do odsetek za każdy dzień zwłoki w wypłacie, niezależnie od tego, czy poniósł z tego tytułu szkodę, czy też nie.
Podwyższenie kar grzywny za wykroczenia
Projekt ustawy przewiduje również podwyższenie kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Dotyczy to między innymi sytuacji, w których pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia. Obecnie grzywny wynoszą od 1 tys. do 30 tys. zł, natomiast po zmianach mogą wzrosnąć do nawet 45 tys. zł. Jest to znaczące podniesienie, które ma na celu zniechęcenie pracodawców do naruszania przepisów.
Nowe przestępstwo — niewypłacanie wynagrodzenia
Jedną z najbardziej surowych zmian jest wprowadzenie nowego przestępstwa, polegającego na niewypłacaniu wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy. Za takie zaniedbanie pracodawca może zostać ukarany grzywną, ograniczeniem wolności, a nawet pozbawieniem wolności do dwóch lat. To nowe przestępstwo ma na celu wyeliminowanie przypadków długotrwałych zaległości płacowych, które negatywnie wpływają na stabilność finansową pracowników.
Termin wejścia w życie
Zgodnie z projektem, nowe przepisy mają wejść w życie najpóźniej 15 listopada 2024 roku. Ten termin nie jest przypadkowy – do tego dnia Polska ma czas na implementację wymogów unijnej dyrektywy dotyczącej ochrony praw pracowników.
The post Zmiany w prawie pracy – co czeka pracodawców i pracowników? appeared first on Bernard Piechota.