Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Dlaczego nie można obchodzić prawa poprzez niewłaściwe stosowanie umów? 

PytamPrawnika.pl - Dla szukających odpowiedzi na wątpliwości prawne

Przedsiębiorcy często szukają sposobów na optymalizację kosztów. Jednym z powszechnie stosowanych rozwiązań jest zawieranie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie, zamiast umowy o pracę. W niektórych przypadkach może to jednak prowadzić do prób obejścia prawa, co niesie za sobą poważne konsekwencje prawne i finansowe. Dlaczego nie można stosować takich praktyk i jak ich unikać? O tym poniżej.

Czym jest obejście prawa w kontekście umów?

Obejście prawa to sytuacja, w której formalnie przestrzegane są przepisy, ale w rzeczywistości celem działań jest uniknięcie obowiązków wynikających z prawa. W kontekście zatrudnienia najczęściej ma to miejsce, gdy umowa zlecenie lub umowa o dzieło zastępuje faktyczny stosunek pracy, czyli relację między pracodawcą a pracownikiem spełniającą cechy umowy o pracę.

Cechy stosunku pracy a umowa cywilnoprawna

Aby uniknąć zarzutu obejścia prawa, należy znać podstawowe różnice między stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi:

1. Podporządkowanie – pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy, który określa miejsce, czas i sposób jej realizacji.
2. Ciągłość świadczenia pracy – umowa o pracę zakłada wykonywanie obowiązków w sposób regularny, w określonych godzinach.
3. Osobiste wykonywanie obowiązków – pracownik nie może przekazać obowiązków innej osobie, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
4. Wynagrodzenie – pracownik otrzymuje regularną pensję niezależnie od efektów pracy.

Z kolei umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, powinny charakteryzować się większą swobodą w zakresie realizacji zlecenia, brakiem ścisłego podporządkowania oraz możliwością powierzenia pracy innej osobie.

Konsekwencje niewłaściwego stosowania umów cywilnoprawnych

Nieprawidłowe stosowanie umów cywilnoprawnych, mające na celu uniknięcie obowiązków wynikających z umowy o pracę, może skutkować:

1. Konwersją umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę – jeśli Państwowa Inspekcja Pracy lub sąd pracy uzna, że faktycznie mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, pracodawca może zostać zobowiązany do uznania umowy za umowę o pracę ze wszystkimi konsekwencjami (m.in. zaległe składki ZUS, urlopy, odprawy).
2. Kara finansowa – zgodnie z art. 281 Kodeksu pracy pracodawca, który zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach właściwych dla stosunku pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
3. Obowiązek zapłaty zaległych składek i podatków – w przypadku stwierdzenia, że dana umowa powinna być umową o pracę, pracodawca może być zobowiązany do uregulowania zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatków.
4. Utrata wiarygodności – stosowanie nieuczciwych praktyk może wpłynąć na reputację firmy, zarówno wśród pracowników, jak i kontrahentów.

Jak uniknąć zarzutu obejścia prawa?

Aby uniknąć problemów prawnych, warto przestrzegać kilku podstawowych zasad:

1. Nie zawierać umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami na te same czynności, które wykonują w ramach umowy o pracę.
2. Zapewnić, że obowiązki wynikające z umowy cywilnoprawnej nie spełniają cech stosunku pracy.
3. Dokumentować zakres obowiązków oraz sposób ich wykonywania w sposób zgodny z przepisami prawa.

W razie wątpliwości skonsultować się z prawnikiem lub doradcą kadrowym, aby upewnić się, że umowa jest zgodna z obowiązującym prawem.

Podsumowanie

Obejście prawa w zakresie umów o pracę może wydawać się kuszące z perspektywy optymalizacji kosztów, jednak niesie ze sobą poważne konsekwencje. Kluczowe jest przestrzeganie zasad wynikających z Kodeksu pracy i unikanie pozornych umów cywilnoprawnych, które w rzeczywistości mają charakter stosunku pracy. Działając zgodnie z prawem, przedsiębiorcy nie tylko unikną sankcji, ale również zbudują stabilne i bezpieczne środowisko pracy dla swoich pracowników.

The post Dlaczego nie można obchodzić prawa poprzez niewłaściwe stosowanie umów? appeared first on Bernard Piechota.

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *