19 marca 2025 r. wchodzi w życie istotna zmiana w Kodeksie pracy, dotycząca dodatkowego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Nowe przepisy to przełomowe wsparcie dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji tuż po przyjściu dziecka na świat.
Kto skorzysta z nowych przepisów?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza dodatkowy urlop macierzyński dla:
– rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g,
– rodziców dzieci urodzonych po 28. tygodniu, ale przed 37. tygodniem ciąży, jeśli ich masa urodzeniowa przekracza 1000 g,
– rodziców dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, które wymagały co najmniej dwudniowej hospitalizacji lub ich pobyt w szpitalu przypadał między 5. a 28. dniem po porodzie.
Ile tygodni dodatkowego urlopu przysługuje rodzicom?
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie zależał od sytuacji dziecka:
– do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących mniej niż 1000 g,
– do 8 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży,
– do 8 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, ale hospitalizowanych co najmniej dwa dni.
Co istotne, jeśli kobieta urodzi więcej niż jedno dziecko, przy określaniu wymiaru urlopu bierze się pod uwagę dziecko z najniższą masą urodzeniową oraz to, które najdłużej przebywało w szpitalu.
Czy urlop jest płatny?
Tak, za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia. Świadczenie to będzie wypłacane na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jak złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński?
Aby skorzystać z nowego urlopu, należy:
1. złożyć wniosek co najmniej 21 dni przed zakończeniem standardowego urlopu macierzyńskiego,
2. do wniosku dołączyć zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka oraz jego masę urodzeniową,
3. wskazać termin zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek, jeśli spełnione zostaną wszystkie wymogi formalne.
Podsumowanie
Nowe przepisy wprowadzające dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych to duże wsparcie dla rodzin w trudnych sytuacjach zdrowotnych noworodków. Pełnopłatny urlop pozwoli rodzicom skupić się na opiece nad dzieckiem bez obaw o sytuację finansową. Przepisy te wejdą w życie 19 marca 2025 r., warto więc już teraz zapoznać się z zasadami ich stosowania.
The post Nowe zasady urlopowe dla rodziców wcześniaków i hospitalizowanych noworodków – zmiany od 19 marca 2025 roku appeared first on Bernard Piechota.